Was passiert, wenn ein größeres Team gemeinsam eine Entscheidung treffen soll? Zieht sich die Diskussion endlos ohne absehbares Ergebnis? Reden einige Personen immer wieder völlig aneinander vorbei und nur mutmaßlich über das Gleiche? Während andere gar nicht zu Wort kommen? Werden lauter Probleme dargestellt, aber die Lösungsvorschläge fehlen? Und wird…
Frederic Laloux hat lange Zeit als Unternehmensberater für McKinsey gearbeitet und einige Einblicke in die oft wenig sinnstiftenden Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen gewonnen.
Sein kürzlich erschienenes Buch „Reinventing Organizations“, dass nun auch in deutscher Sprache verfügbar ist, beschreibt und erklärt die grundlegend neuen und populärer werdenden Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen.
Dieses Buch möchte ich hier kurz vorstellen.
Die Wevent genannten Netzwerktreffen von Intrinsify!me haben sich inzwischen zu der Anlaufstelle für die Themen "Neue Arbeitswelt" und "Moderne Unternehmensführung" schlechthin entwickelt. Vom 25.-26. April 2015 veranstalten wir unser 19. Netzwerktreffen. Dieses Mal geht's nach Darmstadt. Wir sind zu Gast in einer Schule, die nach sehr modernen Ansätzen jenseits der klassischen Vorgehensweise lehrt.
Für den September 2015 planen wir ein Unternehmer-Camp in Hamburg. Mehr unter camp-u.de
Ein Stypetisch ist eine lokale Zusammenkunft von Vordenkern und Vormachern aus der intrinsify!me-Bewegung, die sich mit der neuen Arbeitswelt und moderner Unternehmensführung auseinandersetzen. In vielen deutschen Städten finden sie regelmäßig statt. In Hamburg bspw. jeden 3. Dienstag im Monat. Fragen Sie uns, dann nennen wir Ihnen das nächste Treffen in Ihrer Nähe.
Claudia: Bernd hatte mich vor längerer Zeit gefragt, ob wir nicht zu einem kleinen Workshop in Berlin vom Carl-Auer-Verlag gehen sollten. Humberto Maturana würde dort reden: Richtig gelesen, einer von den wichtigen Systemikern mit großem Verdienst. Ich war sofort begeistert davon, ihn live erleben zu dürfen und wir meldeten uns…